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Die Werte müssen passen

Die eigene Identifikation mit dem Unternehmen steht im Fokus und nicht der Aufstieg auf der Karriereleiter.

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Timo Uhlenbrock.

Er ist unter anderem seit 2008 Mitarbeiter im Jugendamt (ASD) und hatte bereits zweimal in seiner beruflichen Laufbahn die Chance auf eine Führungsposition.

Vor vier Jahren freute er sich sehr für seinen Mitbewerber und im letzten Jahr – 2020 – hat er sich bewusst gegen diese Stelle entschieden.

Wir sprechen in diesem Interview mit ihm darüber, was seine Beweggründe für diese Entscheidung waren, wie er diese Entscheidung getroffen hat und was – aus seiner Sicht – eine Führungspersönlichkeit mitbringen sollte.

Er beschreibt die extreme Bedeutung der Bedingungsfaktoren sowie Gestaltungsfaktoren und warum die allgemeinen Prioritäten im Leben eine wesentlich Rolle spielen.

Wir erfahren außerdem, warum man die Stelle als Führungskraft nicht aus Gründen des Aufstiegs auf der Karriereleiter wählen sollte, sondern das Passen der persönlichen Werte, Haltung und Einstellungen zu denen des Unternehmens eine wesentliche Rolle spielen.

Timo Uhlenbrock gibt außerdem Impulse, wie wir Mitarbeiter:innen motivieren, begeistern und mitnehmen sowie in schwierige Gespräche einsteigen können.

Vielleicht stehst auch du vor der Entscheidung: Soll ich die Stelle annehmen oder nicht? Dann hör in diese Podcast – Folge rein, sie wird dir mit Sicherheit helfen!

Hier kannst du dir die Folge in ganzer Länge anhören. Viel Spaß!

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hergen-rebekka

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